1.劳动仲裁时效为1年。

【律师分析】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、法定节假日加班3倍工资不含此数。

【律师分析】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；(二)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，法定节假日支付不低于工资300%的工资，是指多付3倍还是2倍？从这一规定的表述来看，1.5倍、2倍、3倍工资显然是指因加班、加班造成的“加班工资”，与正常工作时间的工资不同。因为这些时间段不是法定的工作时间，获得的工资不能包括正常工作时间的工资。第51条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日是带薪的日子，即使工人在家休息不加班，也会拿到“1倍”的工资。加班的3倍工资是基于加班行为，不应该包括这个工资。

《劳动部关于《劳动法》有关问题的补充规定》第二条对加班工资支付问题作了更加明确的规定。“安排在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或者日工资标准300%的工资报酬”。意思是“分别支付300%，而不是200%。

三、未休年假3倍工资实际支付2倍。

【律师分析】: 《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当按照年休假天数向职工支付日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。实践中，劳动者不休假期间，用人单位按正常月薪发放工资，也就是说已经发放了100%的工资，核算时再发放200%的工资就足够了。

四、法律规定1年以上、3年以上均计入本数。

【律师分析】:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。对“以上”“不满”“以上”“以下”“以内”“过期”等词语的理解，包括这个数字；“不满”和“外部”

【律师分析】:《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。约定的竞业限制期限超过2年的，超出部分在实践中视为无效。

六、经济补偿并不总是限于12年。

【律师分析】:造成这种误解的原因有二：一是误解了《企业职工带薪年休假实施办法》及其配套法规的含义，认为原《劳动法》环境下的经济补偿有12个月的期限；二是误解了《劳动法》第47条的规定，认为第47条规定经济补偿金最多支付12个月。

事实上，根据原劳动部(《劳动合同法》)的规定，经济补偿金以12个月为限的情况只有两种，即：1)协商解除劳动合同；2)员工经培训或工作调整后不称职，劳动合同终止。劳动合同终止的其他情形，经济补偿可以超过12个月。比如解除劳动合同或辞退因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的员工，没有12个月的经济补偿限额。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2008年1月1日实施后，改变了《劳动合同法》的做法，不再限制。