案情介绍：

刘于2005年6月加入武汉某连铸公司，担任办公室主任。他的职责是人员招聘、劳动合同的签订和管理等。2009年7月，刘以公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。仲裁裁决驳回了仲裁请求，刘拒绝向法院上诉，法院后来驳回了他的诉讼请求。法院审理：

经查，除人事经理刘外，公司已与全体员工签订书面劳动合同。作为办公室主任，他负责签署和保管劳动合同。未签订书面劳动合同是其失职，应承担相应责任，故驳回其诉讼请求。律师评析：

在司法实践和法学理论中，有一句法律谚语，任何人不得因自己的不当行为而获得利益。作为人事主管，如果刘不履行职责，不与公司签订合同，就不能从这一行为中获得双倍工资的利益，否则，他将鼓励或纵容所有负责劳动合同的主管人员的失职行为，这与法律的公平正义原则相违背。本案中，从公司负责人处获悉，公司与刘签订了书面劳动合同，并由他保管。因为刘在谋取不正当利益，所以他只把自己保留的合同拿出了公司。因此，建议用人单位加强劳动合同的保管，特别是可以解除的员工劳动合同，避免发生纠纷。