对于劳动合同，用人单位和劳动者都需要了解一些相关的法律知识。那么劳动合同的主要当事人有哪些，你知道吗？在 根据 《劳动合同法》 调整范围的规定，劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位，其他任何主体都不能签订劳动合同。,根据中国《劳动法》第15条第1款，禁止雇主招募16岁以下的未成年人。在没有其他法律例外的情况下，所有年满16岁的中国公民都可以成为劳动合同的一方。当然，在一些特殊行业，16岁以下的未成年人也可以在完成相关法律程序后被招募。对此，《劳动法》第十五条第二款明确，艺术、体育、特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。在 从劳动者的角度来说,雇主是指在劳动关系中合法使用和管理劳动者并向他们支付劳动报酬的组织。根据相关规定，用人单位范围主要包括 从用人单位角度来说:第一类：直接适用于《劳动合同法》的单位：包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会。其中，民办非企业单位主要包括各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。第二类：执行《劳动合同法》的单位：包括国家机关、事业单位、社会团体。上述单位采用合同制或聘用制时，按《劳动合同法》执行。

实践中，不具备合法经营资格的用人单位往往与劳动者签订劳动合同，如未办理营业执照、吊销营业执照、经营期限届满后仍继续经营等。那么，在这种情况下，双方是否存在劳动关系呢？两类八种形式.根据《劳动合同法》第九十三条，劳动者已经支付劳动的，用人单位或者其出资人应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，在建立劳动关系、签订劳动合同时，劳动合同双方应仔细了解对方是否具有劳动权利能力和劳动行为能力。只有这样，双方才能避免在我们认为，只要非法用工单位与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，即便存在非法用工，也承认其劳动关系的存在,造成不必要的损失，才能真正履行劳动合同。